ワークライフバランス｜山梨県キャリアコンサルティング協会

ワンストップサービスとは、「一カ所で複数にまたがる仕事を引き受ける」ことです。
これまでは、相談したい問題についてそれぞれの専門家を探し、訪ね歩かねばならない状況にありました。
山梨県キャリアコンサルティング協会では、ワークライフバランスの導入や人材育成に関わる分野においては、
ワンストップサービスで対応させていただきます。さまざまな問題に対応できる専門家を協会メンバーとして擁し、課題解決に向けたお手伝いをさせていただきます。

ワークライフバランス導入サポート: 企業も従業員も元気になるためのワークライフバランスの導入についてサポートをしています。どのようなステップで取り組んだらよいか、従業員に対してはどんな働きかけをしたらよいか、効果はどこに見いだせるか等について、現場に入り一緒になって取組みます。

キャリア形成サポート: 一人ひとりのライフプラン（人生設計）の中で、キャリアプラン（職業設計）をどのように関連付け、実現に向けた行動に結びつけるかを自律的に考える事が求められております。従来の日本的雇用慣行が変化する中、キャリア形成についても従業員は自ら自己啓発などによりキャリアアップを考え、会社はそれを支援する関係になりつつある中、双方へのサポートを行います。

休業者ケアサービス: 育児や介護・メンタル疾患などで休業し、職場復帰する方をサポートいたします。休業前の復帰プログラムの作成、休業中の不安の軽減・会社情報およびスキルアップ機会の提供、復帰後のフォローアップまで、働き続けられる環境整備のお手伝いをさせていただきます。

職場風土改革: 組織風土とは、企業文化・社風など構成員の考え方や行動様式を規定し、暗黙のルールとなっているものを言います。企業業績とも密接に関連することから、環境変化に対応するための職場風土改革の重要性はますます高まっております。経営者を含めた従業員の意識と行動のレベルが組織風土を決定づけます。それぞれの企業理念に合わせたアプローチ法でお手伝いいたします。

メンタルヘルス対策: 働く人を取り巻く環境が多様化、複雑化、流動化する中、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを意識する人が増加しています。快適な職場づくりに欠かせない、人間関係づくり（コミュニケーション）、人材育成、仕事の見直しなどについてサポートいたします。

人材定着: 人が働き続ける大きな動機は、自立できる事（経済的に）、人や社会とのかかわりが得られる事、自分が成長できる環境にある事などと言われています。ワークライフバランスやキャリア形成を支援するための施策を展開し、働きやすい職場づくりに向けた職場風土改革・メンタルヘルス対策などに取組む姿勢が、従業員に期待しさらには従業員を大事にするとの明確なメッセージとなります。これらの取組みが、有能な人財の有効な引き留め策になります。

わたしたちの役割と支援のあり方

社会で働く全てのひとが、より実りある職業人生が送れるためにも、一人ひとりが自分で将来のキャリアを描き、
自立して自己実現できるひとへと成長していくことが肝要です。そのためには、気づきや学びの機会は多く与え、
積極的に活用することができる環境が作っていくことが求められています。職場には様々な業種・職種があり、
それぞれに働くひとのミッションに合った人材育成やキャリア開発は100社100様です。抱えている問題や課題に合わせた対応策など、
専門家による助言や情報提供、カウンセリングなどにより、「働く人を取り巻くすべて」に関わる自己成長の機会を創出していくことが私たちの役割です。
人的資源の価値を高め、双方により良い効果をもたらすために、専門的な知識を有する専門家と連携しながら、
迅速な解決策や改善を援助していくことが、わたしたちの支援のあり方です。